RotaPost - Эффективная реклама в блогах eTXT Kwork.ru - услуги фрилансеров от 500 руб. Hosting Ukraine RotaPost - Эффективная реклама в блогах
Баннер партнерской программы Студворк 240x400
Случайные анекдоты
Наш опрос
Оцініть мій сайт
Результаты
Всего ответов: 52
Блок 5360
Блок 9037
Оцініть мій сайт
Результаты
Всего ответов: 52
Регистрация

Календарь
«  Грудень 2022  »
ПнВтСрЧтПтСбВс
   1234
567891011
12131415161718
19202122232425
262728293031
Поиск



Головна » 2022 » Грудень » 26 » Классические теории управления
18.03
Классические теории управления

Поблагодарить автора

payeer - P1040394788

capitalist - U10989124

capitalist - R10989122

 

Классические теории управления

В эпоху классического менеджмента были разработаны две основные теории:

 

Теория научного менеджмента

Теория административного управления

Научная теория управления в первую очередь приписывается Фредерику У. Тейлору (1856–1915), инженеру, который был известен своими усилиями по повышению эффективности производства. Согласно теории научного менеджмента, научный метод может быть применен к производству для повышения эффективности и производительности.

 

На основе своих исследований Тейлор создал четыре принципа научного менеджмента , которые заключаются в следующем:

 

Собирайте объективные данные о работе, экспериментируйте и стандартизируйте политики и процедуры;

Научный отбор, обучение и развитие работников;

Работать в сотрудничестве с работниками; и

Справедливо разделяйте работу и обязанности и соответствующим образом вознаграждайте работников.

Примерно в то же время, когда Тейлор разрабатывал научный менеджмент, развивалась и теория административного менеджмента.

 

Теория административного управления в первую очередь приписывается двум теоретикам:

 

Макс Вебер (1864–1920) , немецкий социолог, внесший значительный вклад в области менеджмента, экономики и социологии. 5

Анри Файоль (1841–1925) , французский инженер и руководитель, известный как отец современного менеджмента.

В отличие от научного менеджмента, который сосредоточен на надзоре и управлении производством более низкого уровня, административный менеджмент сосредоточен на обязанностях более высокого уровня на организационном уровне.

 

Таким образом, административное управление фокусируется на использовании организационной структуры, управления и контроля для повышения эффективности и производительности.

 

 

Одним из величайших вкладов Вебера в теорию управления была его «Теория бюрократии» . Эта теория утверждает, что бюрократия имеет следующие характеристики: 6

 

Специализация;

Формализованные правила;

Иерархическая структура;

Хорошо обученные сотрудники;

Управленческая самоотверженность; и

Беспристрастность руководства.

Еще одним заметным вкладом Вебера была его система классификации власти, которая включала следующие типы:

 

традиционный;

Харизматичный; и

Рационально-правовой

Одним из величайших вкладов Файоля в теорию управления были его 14 принципов управления. Эти принципы включали:

 

Разделение труда;

Орган власти;

Дисциплина;

Единоначалие;

Единство направления;

подчинение индивидуальных интересов общим интересам;

Вознаграждение;

Централизация;

Линия власти;

Заказ;

Беспристрастность;

Стабильность пребывания персонала;

Инициатива; и

честь мундира

Файолю также «приписывают оригинальную схему планирования-организации-руководства-контроля» через его «Пять функций управления». Эти функции включали:

 

Планирование;

Организация;

Команда;

Координация; и

Контроль

Теории поведенческого менеджмента

Эпоха управления поведением началась примерно в середине 1910-х годов, ознаменовав изменение точки зрения от более структурной и механистической к гуманистической. Наиболее известные имена этой эпохи включают:

 

Элтон Мэйо (1880–1949) , австралийский психолог, известный как отец движения «Человеческие отношения».

Дуглас МакГрегор (1906–1964) , американский профессор менеджмента, известный своими теориями управления и мотивации.

В частности, Мэйо наиболее известен своим вкладом в Хоторнские эксперименты, целью которых было «вдохновить лояльность компании, воспрепятствовать высокой текучести кадров и объединению в профсоюзы, а также представить публике хорошее лицо». Эти исследования привели к многочисленным открытиям Мэйо, в том числе:

 

Проблемы на рабочем месте вызваны человеческими и социальными факторами;

Политика и процедуры на рабочем месте влияют на отношение работников; и

Мотивация, продуктивность и удовлетворенность работой больше зависят от сотрудничества, участия и признания, чем от физических условий труда.

МакГрегор наиболее известен своими Теориями X и Y, которые подробно описывают два разных стиля управления. Следующая диаграмма сравнивает и противопоставляет каждую из двух точек зрения.

 

 

сайты для фриланса

 

studwork   Заработок на написании научных работ.  Зарабатывайте на сайте фриланса ежедневно.

биржа ссылок    http://www.rotapost.ru/ 

биржа фриланса https://kwork.ru 

 Биржа консалтинга https://www.liveexpert.ru

Купить хостинг домен    ukraine.com.ua

биржа ссылок рекламы    blogun 

платежная система для фрилансеров capitalist 

Купить книгу " форекс основы " электронная версия, цена 2 доллара

Купить книгу " фото городов США " электронная версия, цена 2 доллара

Купить книгу " 1000 бизнес- идей " электронная версия, цена 2 доллара

Купить книгу "Золотые правила общения" электронная версия, цена 2 доллара

Купить емейл базу 500 000 адресов, пишите на почту

написать по вопросу покупки  

toshatereh@gmail.com   ИЛИ  aarci4772@gmail.com

 Напишите на почту - e - mail,  

Вам дадут реквизиты для оплаты и получите книгу в онлайн формате

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Переглядів: 82 | Додав: Mikhail777 | Теги: Классические теории управления | Рейтинг: 0.0/0
Всього коментарів: 0
Додавати коментарі можуть лише зареєстровані користувачі.
[ Реєстрація | Вхід ]
 
Ваш логин: Ваш пароль: